最大贏家囊括八大獎》玉山金帶頭減碳揪客戶拚永續 | 全台藥局網

2015年12月16日—玉山金控總經理黃男州（前排右）和品牌長蔡政達（前排左）以獨特的創新方式深耕有特色的CSR，令外界印象深刻。（圖／董孟航攝）.

▲玉山金控總經理黃男州（前排右）和品牌長蔡政達（前排左）以獨特的創新方式深耕有特色的CSR，令外界印象深刻。（圖／董孟航攝）

今年財訊金融獎，玉山金控表現亮麗；這家規模不算大的金控， 究竟是如何做到讓消費者與專家評審都一致叫好的？

「一二三，木頭熊！台灣黑熊會冬眠嗎？為什麼？小黑熊出生的時候有多大？」11月24日的上午，新北市板橋重慶國小的演講廳裡，聚集了二、三十位小學生，他們正聚精會神地聆聽講師說故事。

「要記得回家跟爸爸媽媽說，台灣黑熊其實很善良，而且牠快絕種消失嘍，我們要好好愛護牠。」這是由玉山銀行贊助、台灣黑熊保育協會主辦，計畫在3個月內走訪偏鄉及都會小學舉辦的第26場黑熊保育講座，12月22日就會完成第30場。

因玉山遭大量人為土地開發喪失棲息地的台灣黑熊，迄今剩下不到六百隻，再加上非法狩獵、遊憩干擾等，國內產官學界和公益志工雖然長期推動保育宣導，但始終礙於經費有限而無法有更大成效。

3年前，玉山金主動和玉山國家公園管理處、台北市立動物園及農委會特有生物保育中心合作，以具體行動協助黑熊保育工作。例如，與動物園合作發行黑熊主題的公益信用卡，每筆刷卡金都會提撥一部分比率到動物保育基金中，卡友不僅消費，也在過程中實際參與了公益，而涓滴成流的小額經費挹注，也讓黑熊保育推廣的影響力得以持續擴散。

「25年前，這家銀行創立開始，企業社會責任（CSR）就刻畫在我們的名字上！」玉山金控總經理黃男州說。有別於電子業或其他傳產製造業，金融業恰巧是以人為主的行業，而7000多位玉山員工共同打造出的品牌企業，就是以CSR為核心的組織文化。 風險控管為企業核心 替員工和股東 創造最大利益1992 年，台灣開放新銀行設立，玉山是唯一不具財團背景的銀行，「當時許多新銀行是先有大股東，再找專業經理人；但我們恰好相反，為了打造一家有特色且卓越的銀行，一群熱情、專業的經理人先寫好企畫書，再到處尋求理念相同的股東來投資。」黃男州說。