企業傳承如何成功轉骨?企業永續經營三部曲 | 全台藥局網
2019年7月30日—中租迪和副總經理陳明輝指出,「永續,來自企業有機的成長力;發展,來自工作團隊的執行力。」中租從一開始資本額僅有新台幣3000萬元, ...
「中租中小企業策略論壇」開辦至今已邁入第九個年度,邀請產官學界專家分享企業永續的寶貴意見。左起味榮食品總經理許立昇、合隆毛廠董事長陳彥誠、中租迪和副總經理陳明輝、經濟部中小企業處副處長胡貝蒂、台經院景氣預測中心主任孫明德。(圖片來源/中租提供)
在「中租中小企業策略論壇」7月18日台南場中,一位穿著白色襯衫、外搭黑色背心,英挺帥氣的年輕男士,乍看像是服務生,卻應司儀之邀,走到正前方,這時才揭露,他竟是百年合隆毛廠第五代掌門人陳彥誠,34歲時即從父親手中接下董事長職務,與現場逾百位聽眾侃侃而談企業接班傳承之道。
另一位穿著藍色休閒西裝的與談人許立昇,則是成立七十年的味榮食品第三代,則在30歲接班。然而,他們都算是台灣企業裡少數在三十而立之年接班的案例,台灣經濟研究院景氣預測中心主任孫明德說,「台灣的雇主越來越老了。」家族企業傳承問題已被不少人視為是國安議題,然而不僅大企業,中小企業也同樣面臨接班挑戰。
雇主老化,中小企業交棒迫切
根據經濟部中小企業處《2018年中小企業白皮書》指出,截至2017年,50歲以上的雇主占整體雇主比例高達53.45%,且呈現逐年攀升趨勢;尤其60歲以上的雇主比重,更從2011年的8.57%,上升至2017年的17.04%,顯示出「雇主老化」越趨嚴重,企業傳承刻不容緩。
另外,根據《2019台灣家族企業傳承調研報告》中也顯示,受訪的家族企業有高達45%掌權者年紀在60歲以上,他們有77%期望下一代子女接班,顯示出「子承家業」的觀念依舊存在。
隨著美中貿易戰火蔓延全球,進而影響中小企業的全球布局腳步,企業也面臨永續與傳承的挑戰。「中租中小企業策略論壇」開辦至今,已邁入第九個年度,以「傳承˙創新˙治理-企業永續經營之道」為主軸,由產官學界專家分享交流,探討接班人傳承企業的挑戰與機會。
面對貿易戰,轉型創新成為新動能
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