吳思瑤：建築界的朋友，一定都注意到近日來網 ... | 全台藥局網

2020年7月3日—身在同樣崇尚陽剛文化的政治圈，身為女性的我也曾受到類似的騷擾、...heron阪茂ShigeruBan+聯鋼營造+石昭永建築師–台南美術館競圖提案.

作者：吳思瑤（出處：吳思瑤臉書）

思瑤也和你一樣持續在關心，不斷思考我能具體協助的面向與事務有哪些。

首先，想向各位說明，作為國會議員，更是長期與建築界合作，投入政府採購改革、法案研修、制度改良等相關議題，對於近日所延燒的話題，我不會置身事外。但礙於大部分披露事件都是匿名投訴，我所能掌握的資訊還不夠全面，也欠缺介入調查的法律權限，誠摯地想請大家理解，如果沒有當事人出面，我恐怕難以逐一介入「個案」。

然而，對於通案性、制度性的改革與檢討，我一直在關心，就如同過去投入四年完成《政府採購法[1]》修法、完善公共工程[2]建設制度、提升整體建築設計執業環境的各項工作一般，我都將投注同樣的熱誠與專注。

經過收集近日的討論，我歸納為幾個大項：

一、建築圈部分事務所低薪、工作超時、未依法支付加班費⋯⋯等勞動權益低落問題。

我的具體建議：

我們有了建築師公會，但我們還需要建築設計人工會！

改善勞動條件，提升勞工地位，促進勞雇對話，解決勞資爭議，可依據《勞基法》具體主張權益，舉發不法，凡舉工資、休假、加班、退休、職災⋯⋯等事項，皆有明確規定以保障勞工。

但是，縱使已有《勞基法》保障個體勞動權，但基於勞雇關係不對等，仍無法杜絕部份慣老闆的違法/或遊走法律邊緣的剝削行徑，即使近年已逐步調升設計費率，但能否反映在照顧基層、優化年輕世代的待遇，恐怕還有相當努力的空間。

因此，我進一步建議，倡議者可研議籌組「 #建築設計產業工會[3]」（名稱可再斟酌），採取團結發聲的方式，依法爭取集體勞動權益。

依據《工會法》所授權，勞工有籌組工會並加入工會之權，任何人不得剝奪，尤其是雇主。而透過 #組織權[4]，才能行使更有力量、權利更為對等的 #協商權[5] 及 #爭議權[6]。

工會分為三類：產業工會、企業工會、以及職業工會。經過我這段時間向勞動部詢問，台灣人數在30人以上的建築公司極少，多屬於中小型事務所，人數不足以組成企業工會。因此可行的工會類別似可朝「產業工會」的方式進行。

而我也向勞動部了解，過去到現在確實未有任何建築業相關產業工會的籌組。輔導勞工籌組工會是政府既定政策，勞動主管機關必須提供各類輔導措施、經費補...