台灣人一年花上千億吃保健食品！一個屈臣氏藥師的告白：當醫 ... | 全台藥局網

2019年10月2日—關於業績壓力，在龐大的公司組織里，一間店整個team做出來的業績代表著...在面試時人資主管會告知你，屈臣氏最大的特色就是藥師只管理藥局 ...

一年全台灣人民花在保健食品的錢是上千億嗎？也就是說許多病人在醫院領完藥之後，或許是朋友介紹也可能是電視廣告都會促使他們光顧藥妝店變成我的客人，當我踏出醫院，腦子裡全是滿滿的處方藥、ADR、交互作用...

首先，我想先就大部分人比較關心的工作實務面來分享，這一段會包含業績壓力、事務性工作…..等。

在一個營利為主的藥妝店裡，「東西賣得出去，錢進得來」無非是最大目標，業績除了月目標、周目標到最小單位的每日業績報表也有，這也是其中一個大家在跨入醫療服務業前很重視的問題。

關於業績壓力，在龐大的公司組織里，一間店整個team做出來的業績代表著店長的表現，大人們比較不會對接到一個分店裡的小小藥師，當然在業績慘澹的時候，還是有可能被問候一下最近是不是有什麼問題啊或為什麼某個部份的商品賣得不好啊，這時候該怎麼回答就是一件很智慧的事了

而薪資方面當業績達標就能依比例拿獎金，但就算沒有達標也不會因此扣薪水，所以你可以選擇成為超級銷售員，也可以點到為止的領月薪過生活，前提是你得扛的住大人們的問候壓力。

主要工作內容除了銷售保健食品之外，還包含一些事務性工作，像是效期盤查、商品貨架清潔、商品上架….等等，依照規定的話工作規範除了基礎的幾條就只寫著藥局相關事務，而含括範圍的大小則由該店店長以及你心裡的尺來決定。在面試時人資主管會告知你，屈臣氏最大的特色就是藥師只管理藥局部分的事物，不需要對整間店包山包海，但是你既然踏出了醫院來工作，總不能大小事務都用一句我是藥師來解決，在店裡的同事沒有在醫院來的多，想跟大家好好相處你來我往絕對是必要的，所以除了店長覺得你該做的偶爾你還是要去幫幫同事，不用包山包海但包幾條小河還是可以的。

第二階段主要分享工作專業性方面，我相...