中油陷治理危機勞工董事把持董事會、董事長連任命高階人事都 ... | 全台藥局網

2019年1月16日—是的，如今的中油，可說是一家「董事長沒有高階主管任用權」的荒謬公司。「哪一個要跟勞方對決，沒有一個是全身而退的啦！」會議 ...

〈編按〉：《今周刊》今年初深入調查報導中油公司治理黑幕，隨後監委王美玉及趙永清展開調查，兩位委員調查指出，中油應確實檢討勞工董事參與審議小組，審議利害關係人時，訂定利益衝突迴避，經濟部與中油也應避免外界質疑由單一部屬選擇主管情事發生。

兩位監委對認為，對於經濟部「不行管不敢管，又做樣子說有管」，也應重新檢視公股董事管理規範，訂定符合實際的管理規範。

調查中建議就下列情形檢討改進：

一、勞工董事對於非執行董事職務時，仍為公司員工，應回歸適用公司內部員工管理規定，與公司其他員工無異。中油應落實相關人員考勤配套措施，避免產生同屬公司員工而有特殊待遇情形。

二、中油應平衡考量公關費運用制度，避免勞工董事享有特殊待遇。

三、經濟部與中油應再檢視中油加油站設置管理規則，強化新設加油站審議機制，避免再次發生嘉港加油站案例，影響聲譽。

這是一家肩負全民生計、產業發展重任的老國營事業公司， 不過，近幾年出包不斷，815大停電、桃園煉油廠爆炸、 隱匿澎湖漏油長達一年多、95無鉛汽油不合格⋯⋯， 每一個事件，都讓外界對中油內部公司治理打上一個大問號！ 《今周刊》深入調查發現，關鍵出在致命的企業文化， 中油如果要更好，改革必須從現在開始。

「戴謙[1]空降中油公司屆滿一年，迄今仍無心本業……；外行領導專斷獨行又盡搞小團體。」二○一八年十二月五日，台灣石油工會召開例行理事會，會中，出現這樣一份用詞辛辣的提案。提案目的，是要工會「行文上級長官，要求撤換董事長」。

同場會議的另一提案，也以近似用語痛批中油董事長戴謙，「對石化專業毫無上進，近乎漠視或無視。」這份提案，某會員建議工會「辦理對戴謙董事長是否適任之全員投票」。

隔日，工會發函勞動部告知將辦公投；五天後，勞動部回文「收悉」。一樁國營事業工會醞釀集體投票反對官派董事長的破天荒公投案...