台灣護理人力荒不被尊重、低薪、血汗是主因 | 全台藥局網

2021年4月26日—護理界調查發現，不被尊重、薪水太低、工作量太大，是護理人員流失主因，呼籲政府改善。為解決台灣現況與各種外在因素對護理人力發展的影響 ...

（中央社記者張茗喧台北26日電）台灣醫療照護享譽國際，護理人員是幕後功臣之一，但護理人員卻面臨人力流失窘境。護理界調查發現，不被尊重、薪水太低、工作量太大，是護理人員流失主因，呼籲政府改善。

為解決台灣現況與各種外在因素對護理人力發展的影響，國家衛生研究院邀集數十名護理專家為台灣未來10年護理人力發展提出4大方向前瞻規劃，今天舉辦記者會公布建言書。

擔任諮議委員的台灣護理學會理事長陳靜敏表示，根據2018年彭博發布的國家評比，台灣醫療效率在全球排名第9，台灣醫療品質享譽國際，而醫療照護體系中，光是護理人員就占所有醫事人員半數以上，但綜觀歷年領照護理人員的執業率僅約60%，代表護理人力相關政策出了問題。

中華民國護理師公會全聯會與台灣護理學會今年3月初曾針對一般民眾與護理師對於護理師職業的滿意度進行調查，調查顯示，相較疫情之前，護理人員在一般民眾心中的重要性、信賴度及滿意度均提高5到10%。

護理師公會全聯會監事長盧美秀說，即便62%民眾自認尊重護理人員，但只有20%護理人員覺得受到尊重，多數仍認為工作中不時會受到民眾以命令式的口吻呼來喚去、發脾氣。

盧美秀指出，在薪資方面，護理人員的薪資滿意度只有20%，位居所有滿意度最低的項目，凸顯台灣護理人力短缺的根本原因。

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她強調，台灣的護病比足足是歐美的2.5倍，一名護理人員得照護10多名患者，人力卻只有國外的1/3，呼籲政府徹底改善血汗環境，才能留住護理人力，並吸引新血加入。

因應護理環境窘境，國衛院也提出4大方向的前瞻規劃，首先，應建構台灣健康促進、疾病照護、急性後期照護、長期照顧所需的本土護理人力，提升護理人員留任與執業率；第二，應用台灣科技資訊優勢，探討科技改善護理人力效率的創新模式；第三，研析護理人力進階制度及業務範疇的可行模...