台灣護理人力發展之前瞻策略規劃(108年) – 國家衛生研究院論壇 | 全台藥局網

2021年5月5日—針對我國護病比照護品質監測、護理人力系統、護理人力進階制度及...場域（社區護理、醫院護理、長照護理）之護理人力需求；再以科技護理 ...

根據衛生福利部醫事管理系統資料顯示，截至106年12月底領有護理人員證書人數計27萬7,321人，執業人數僅16萬3,736人，執業率為59.04%，尚有4成之護理人力未執業；另依現行護理人員法規定，所稱護理人員係指護士、護理師及專科護理師，又護士考試已於102年取消，未來將無此類別。另為改善醫院護理人員執業環境及減輕工作負荷，衛生福利部自104年起透過將護病比納入醫院評鑑正式項目與連動住院保險診療報酬、105年護病比資訊公開、106年擴大護病比連動加成級距，由3級(9-11%)變為5級(3-14%)，自107年12月1日調整為2%-20%；107年預告醫療機構設置標準第12條之1修正草案，訂定醫院護病比規範，惟現行並無我國護病比與照護結果之相關實證成果。為提升強化護理專業發展，提升護理人力之有效應用，現行護理制度與人力發展之影響有其檢視分析之必要。針對我國護病比照護品質監測、護理人力系統、護理人力進階制度及業務範疇之可行模式進行研析，各類專業團體溝通及共識，並具體就政策與法規的可行性研議，以提供政策制定參考。

以台灣現況與各種外在影響因素對護理人力發展之影響，提出短、中、長程的前瞻策略政策規畫(近程2020年－中程2025年－長程2030年)。主軸以護理人力的教育、考試、訓練與任用過程，並融合透過人力「輸入（input）─過程（process）─產出（output）」的概念，作為政策建言書的規劃架構；從護理人力之人才培育（護理教育）、護理專業之能力提升（專業認證、進階護理），以至從初級照護、次級急性照護、至三級照護的執業場域（社區護理、醫院護理、長照護理）之護理人力需求；再以科技護理橫貫人才培育、能力提升以及人力需求等層面的教育與應用。

分為七組議題探討並分別提出3個政策目標：