當數位轉型浪潮推到門口,你的飯碗還保得住嗎? | 全台藥局網
2021年1月5日—...最大人力資源公司藝珂人事顧問(Adecco)台灣&南韓區總經理陳玉芬...陳玉芬觀察,對於新的數位工具,很多資深工作者要求IT部門「只教 ...
封城、鎖國,帶動數位科技更深入日常,包括遠距、資安、行動,都成為企業焦點。 面對這場數位浪潮,在2021年,職場工作者會有哪些工作形態變化?又會有哪些新能力需求?「企業數位轉型喊了多年,結果真正推動成功的不是CEO、CTO,而是COVID-19,」全球最大人力資源公司藝珂人事顧問(Adecco)台灣&南韓區總經理陳玉芬說,這也成為2021職場最明顯的場景轉變。
104人力銀行人資長鍾文雄則強調,不要以為數位轉型只和老闆、IT、人資部門有關,當新系統上線、新流程採納,原以為自己工作依舊如常的人,都可能被甩出組織。以下職場三大變局值得關心。
1〉先問自己:你的數位工具力合格嗎?第一層影響是「你是否夠『數位化』(Digitization)?」當原本的紙本檔案、實體作業,開始轉向資訊電子化的模式,例如,圖片、文字、音訊、線上會議軟體、數位筆記工具,你是否有辦法跟上?
「年輕世代可能覺得很基本的數位能力,對許多非數位原生族群來說,其實都是挑戰,」鍾文雄說,這就像是原本口若懸河的人,突然被剝奪了聲音,變得跟不上討論節奏。
陳玉芬觀察,對於新的數位工具,很多資深工作者要求IT部門「只教需要或必須的功能」,但年輕世代是拿來「玩」,摸索後快速搞懂,積極度差距會拉開不同工作者的做事效率,「無法順利進化數位工具力,你就可能就成為企業數位轉型時,第一個掉隊的人。」
2〉新的營運模式中,你的工作還在嗎? 更多政策解析、城市發展,請訂閱《城市學》不定期專題企劃!「能否將原本專業『技術數位化』(Digitalization)?」成了第二層影響。也就是說,能否活用新興數位科技或平台,應用到企業原本營運流程、營運模式中。
鍾文雄強調,2020年幾項數位科技的發展,如疫情推升無接觸商機的爆發,遠距帶動AI決策,5G推動行動商務,在2021年,AI、5G、電子支付、電子商務、綠能這些新興模式,如何被納入企業現有營運中,就是每位工作者...
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