2016冬季版 | 全台藥局網

此大會的研討主題為全球健康議題及護理人力(GlobalHealthIssues&Nursing...班、急性照護護理人力之需求與挑戰、台灣護理人力發展政策、護理人員留任措施-...在護理人力短缺的情況下，許多新進人員必須儘早進入工作狀況，直接面對各種 ...

　　首先感謝院方能讓我參加此次2016年5月21至22日於台中市中臺科技大學舉行的「2016第八屆中臺科技大學護理系國際學術研討(The 8th International Academic Conference 2016 Global Health Issues & Nursing Manpower)」。此大會的研討主題為全球健康議題及護理人力(Global Health Issues & Nursing Manpower)，因此整個議程不外乎繞著這兩大主軸，如：台灣的護理人力流向、高產能的護理人力排班、急性照護護理人力之需求與挑戰、台灣護理人力發展政策、護理人員留任措施-優質職場之建構、以醫院為基礎之社區精神健康營造及知識建構、從質量研究探討賦權在糖尿病個案之應用等。與會人員除了各家醫院與學校教師外，也有來自印尼籍學生、新加坡醫院主管及日籍護理系學校教師，堪稱國際級的學術交流。

　　與會中新加坡醫院主管提到當護理人力的供給面小於需求面時，就會面臨「護理人力短缺的問題」，這已是全世界共通的問題。在護理人力短缺的情況下，許多新進人員必須儘早進入工作狀況，直接面對各種病人的照顧壓力及其他非護理工作的職務(如：評鑑、病人安全、交班等作業)，故到職三個月內即選擇離職轉換跑道。相對的，臨床資深護理師必須面對不斷訓練新人的困境及承受訓練過程中需保障病人安全壓力，對於已經身心俱疲的護理人員無疑是雪上加霜。故護理人力短缺議題不能單解決護理問題，也須由整體醫療環境加以思考。此外，新加坡醫院主管也不吝嗇的分享其經驗「如何訓練將現有護理人員的職責有效運用」。找出影響護理人員離職意願的原因，不外乎是工作滿意度、薪資、福利及工作壓力。而落實勞基法工時、整合評鑑、督考的作業、減少護理人員不必要及繁瑣的文書作業、促使護理人員的工作內容以...